Die große Potenzialverschwendung

Die große PotenzialverschwendungCawa Younosi gilt als einer der innovativsten Kpfe in der Personalbranche. Mit seinen khnen Ideen revolutioniert er schon jetzt Stck fr Stck die gesamte Arbeitswelt: weg vom reinen Verwaltungsapparat hin zu einem System, das sich an den tatschlichen Lebensumstnden der Mitarbeiter: innen orientiert. Vehement fordert er mehr Engagement, mehr Risiko, mehr Chancengleichheit, ein generelles Umdenken in der Arbeitswelt und eine zeitgeme Unternehmenskultur.

Cawa Younosi gilt als einer der innovativsten Köpfe in der Personalbranche. Mit seinen kühnen Ideen revolutioniert er schon jetzt Stück für Stück die gesamte Arbeitswelt: weg vom reinen Verwaltungsapparat hin zu einem System, das sich an den tatsächlichen Lebensumständen der Mitarbeiter:innen orientiert. Vehement fordert er mehr Engagement, mehr Risiko, mehr Chancengleichheit, ein generelles Umdenken in der Arbeitswelt und eine zeitgemäße Unternehmenskultur.  In seinem Buch wird er sehr deutlich: Deutschland verschenkt an allen Ecken und Enden Potenzial. Diese ungenutzten Potenziale müssen gehoben und genutzt werden, möchten wir dem Fachkräftemangel wirksam entgegentreten. Und nicht nur das: Deutschland würde einen ungekannten Produktivitätsschub erleben. Und so den Weg z.B. zur 4-Tage-Woche und zu echter internationaler Wettbewerbsfähigkeit ebnen.  Folgen des ungenutzten Potenzials im Arbeitsleben Mangel an Selbstbewusstsein und Selbstkenntnis, fehlende Anerkennung und Unterstützung im Arbeitsumfeld Hierarchien und starre Strukturen, mangelnde Flexibilität und Innovation Diskrepanz zwischen Mitarbeiterfähigkeiten und Arbeitsanforderungen Strategien zur Freisetzung des Potenzials für Mitarbeitende und Unternehmen Die Rolle von Bildung und lebenslangem Lernen Auswirkungen auf Produktivität und Wirtschaftswachstum Förderung von Diversität, Kreativität und Mitarbeiterengagement Die Vision einer Arbeitswelt, die das volle menschliche Potenzial nutzt Cawa Younosis persönliche Erfahrungen und sein beruflicher Weg ins Topmanagement entsprechen keiner Norm. Im Alter von 13 Jahren floh er aus Afghanistan nach Deutschland, schlug sich nach dem Abitur als Kioskbetreiber und Handyverkäufer durch, bevor er sein Jurastudium aufnahm. Nach Stationen u.a. bei der Telekom kam er 2009 zu SAP, wo er bis 2023 Global Head Of People Experience war. Seit September 2024 ist er als Geschäftsführer Charta der Vielfalt e.V. tätig. "Die große Potenzialverschwendung" ist für den getAbstract International Book Award 2025 in der Kategorie "Business Impact" nominiert.